安全な組織文化の醸成
置き去り防止には、職員が気づきや懸念を自由に共有できる環境が重要です。いくつかの園では、些細なミスも報告しやすい雰囲気づくりに成功し、事故防止につなげています。
特に効果的なのは、園長や主任が日頃から笑顔で接し、若手職員にも積極的に声をかける姿勢です。「どんな小さなことでも教えてね」という言葉かけを意識的に行い、報告のハードルを下げる工夫をしています。また、ヒヤリハット事例を「報告してくれてありがとう」と肯定的に受け止め、改善のきっかけとして活用している園も見られます。定期的な職員間の対話の機会を設け、気づきを共有する場を確保することも効果的です。
メリット
専門家のコメントと注意点
全員が気兼ねなく意見を言えたり、失敗を認められる環境づくりが、効果的な安全対策の基盤となります。
報告された内容は、責めることなく改善に活かすことが重要です。
定期的な振り返りの機会を設けることで、継続的な改善が可能になります。
先生たちが選んだ〇〇No.1 / No.2の表記について
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